Pourquoi nous recrutons aussi nos futurs apprentis au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire

On peut trouver de futurs talents partout dans le monde. C’est pourquoi, avec Why not Logistics, nous nous adressons également aux jeunes du Burkina Faso et de Côte d’Ivoire. La logistique relie les pays, les personnes et les marchés. Il est donc naturel pour nous d’adopter aussi une approche internationale dans le recrutement de nos futurs apprentis.

Ce qui compte, c’est le profil de chaque personne : quelles compétences, quelles expériences et quelle motivation apporte-t-elle pour suivre une formation professionnelle en Allemagne ?

Nos critères de sélection

Une formation professionnelle dans la logistique exige de la fiabilité, une volonté d’apprendre, le sens des responsabilités, un esprit d’équipe et des capacités d’organisation. L’intérêt pour les activités logistiques et la volonté de progresser sont tout aussi importants. Ces critères s’appliquent à toutes les candidatures, quelle que soit l’origine des personnes.

Lors de nos sélections en Afrique de l’Ouest, nous rencontrons des jeunes qui réfléchissent sérieusement à leur avenir professionnel et s’intéressent à une formation en Allemagne. Certains possèdent déjà une expérience professionnelle, tandis que d’autres commencent leur parcours. Tous ont fait le choix personnel de s’engager dans cette voie et de se préparer aux exigences qu’elle implique.

Nous y voyons un accomplissement personnel : apprendre une nouvelle langue tout en préparant une formation et une nouvelle vie dans un autre pays demande de la persévérance et de l’engagement.

La diversité, un atout pour la logistique internationale

Nombre de nos candidats et candidates à l’international ont déjà l’expérience de plusieurs langues et de différents contextes culturels. Ces compétences individuelles peuvent faciliter la communication au sein d’une entreprise internationale.

Nous n’associons toutefois ni le plurilinguisme ni les compétences interculturelles à une origine particulière. Les compétences interculturelles se développent grâce aux expériences, aux rencontres et à la volonté d’apprendre les uns des autres.

Pourquoi le Burkina Faso et la Côte d’Ivoire ?

Dans ces deux pays, nous rencontrons des jeunes qui souhaitent construire leur avenir professionnel en Allemagne et se préparer aux exigences linguistiques et professionnelles. Nous examinons chaque candidature individuellement, selon des critères clairement définis.

Pour nous, recruter à l’international signifie élargir le vivier de candidatures adaptées et permettre à chacun de faire valoir ses compétences et sa motivation.

Nous souhaitons continuer à développer notre réseau et inclure, à l’avenir, d’autres pays. Nous communiquerons sur ces évolutions et les nouvelles possibilités sur nos différents canaux.

Le parcours vers l’Allemagne, une responsabilité partagée

Notre responsabilité ne s’arrête pas à la sélection. Un nouvel environnement professionnel, une nouvelle langue, un système de formation différent et un quotidien inhabituel représentent des changements importants.

C’est pourquoi nous accompagnons nos futurs apprentis avant et après leur arrivée. Cet accompagnement comprend la préparation linguistique, l’aide dans les démarches pratiques et l’intégration dans l’entreprise et l’équipe. En parallèle, nous attendons de leur part de l’initiative et la volonté de prendre en main leur parcours de formation.

Des perspectives pour les jeunes et les entreprises

Le recrutement international répond à deux objectifs : les jeunes accèdent à des perspectives professionnelles, et les entreprises peuvent rencontrer davantage de candidats adaptés à leurs besoins. Derrière chaque candidature se trouve une personne avec ses propres compétences, expériences, attentes et objectifs.

Nos expériences avec les candidats et candidates du Burkina Faso et de Côte d’Ivoire nous confortent dans cette approche internationale. La logistique crée des liens au-delà des frontières. Notre recrutement peut en faire autant.

Cet article a été rédigé avec l’aide de l’IA à partir des contenus fournis par WNL, puis relu et validé par WNL.