Assurer la relève des professionnels qualifiés peut aussi être une réussite
Assurer la relève des professionnels qualifiés peut aussi être une réussite
En Allemagne, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est souvent associée avant tout à des défis : manque de personnel qualifié, procédures complexes, barrières linguistiques et question de l’intégration.
Ces défis sont bien réels. Mais il existe aussi des projets qui montrent que le recrutement international et l’intégration peuvent fonctionner.
Why not Logistics en est un exemple.
De la coopération internationale à de véritables perspectives
Avec Why not Logistics, nous souhaitons offrir à des jeunes d’autres pays la possibilité de construire leur avenir professionnel en Allemagne, tout en contribuant à former les professionnels qualifiés de demain.
Pour nous, il ne s’agit pas simplement de pourvoir des places d’apprentissage. Nous accompagnons les jeunes dans leur parcours vers l’Allemagne, les préparons à leur formation professionnelle et les aidons à trouver leurs repères dans un nouveau pays.
Les échanges internationaux se transforment ainsi en véritables perspectives professionnelles.
Aujourd’hui, de nombreux jeunes que nous avons rencontrés et accompagnés dans le cadre de notre projet sont arrivés en Allemagne et ont commencé leur formation dans le secteur de la logistique.
Une intégration réussie nécessite des structures solides
Une intégration durable ne se fait pas toute seule.
Elle nécessite des entreprises engagées, une formation de qualité, un accompagnement personnalisé et des structures fiables. Elle repose également sur la coopération entre les entreprises, les responsables politiques, les administrations et la société.
C’est pourquoi il est essentiel de rendre visibles les exemples qui fonctionnent et de partager les expériences.
Les bonnes pratiques peuvent encourager d’autres entreprises à explorer de nouvelles voies pour recruter des professionnels qualifiés à l’international.
Échange avec la ministre d’État Serap Güler
La visite de la ministre d’État Serap Güler au siège d’Emons à Cologne Dellbrück a été une occasion particulièrement précieuse de poursuivre cet échange.
Lors de sa visite, elle a découvert plus en détail Emons et Why not Logistics, rencontré certains de nos apprentis et échangé avec nous sur le recrutement international, la formation professionnelle et les opportunités offertes par la coopération internationale.
Pour en savoir plus sur sa visite et les échanges à Cologne, vous pouvez également consulter l’article Emons News consacré à la tournée estivale de Serap Güler.
Un lien particulier existait déjà entre la ministre d’État et notre projet avant cette visite.
Lors d’un déplacement officiel à Abidjan, elle avait eu l’occasion de découvrir Why not Logistics et de rencontrer certains de nos futurs apprentis au Goethe-Institut.
Aujourd’hui, ces jeunes sont arrivés en Allemagne et ont commencé leur formation professionnelle.
Pour nous, leur parcours illustre parfaitement ce que la coopération internationale peut rendre possible.
Parler davantage des opportunités
Nous ne voulons pas parler uniquement des difficultés liées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Nous voulons aussi montrer ce qui fonctionne déjà.
Why not Logistics incarne une approche positive du recrutement international et de l’intégration. Notre projet est synonyme de coopération, de perspectives à long terme et de volonté d’explorer de nouvelles voies.
Car assurer la relève des professionnels qualifiés ne doit pas toujours être une histoire de pénurie.
Cela peut aussi être une histoire d’opportunités, de coopération et d’intégration réussie.
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