Warum wir unseren Nachwuchs auch in Burkina Faso und Côte d’Ivoire suchen

Gute Nachwuchskräfte können überall auf der Welt zu finden sein. Deshalb sprechen wir mit Why not Logistics auch junge Menschen in Burkina Faso und Côte d’Ivoire an. Die Logistik verbindet Länder, Menschen und Märkte. Für uns gehört dazu, auch bei der Nachwuchsgewinnung international zu denken.

Entscheidend ist dabei das persönliche Profil: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und welche Motivation bringt ein Mensch für eine Ausbildung in Deutschland mit?

Worauf es uns bei der Auswahl ankommt

Eine Ausbildung in der Logistik erfordert Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und organisatorisches Denken. Ebenso wichtig sind Interesse an logistischen Abläufen und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Diese Kriterien gelten für alle Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von ihrer Herkunft.

In unseren Auswahlverfahren in Westafrika begegnen wir jungen Menschen, die sich bewusst mit ihrer beruflichen Zukunft auseinandersetzen und sich für eine Ausbildung in Deutschland interessieren. Einige bringen bereits berufliche Erfahrungen mit, andere stehen am Anfang ihres Berufswegs. Gemeinsam ist ihnen die persönliche Entscheidung, diesen Weg einzuschlagen und sich auf die Anforderungen einzulassen.

Deutsch lernen als wichtiger Teil der Vorbereitung

Gute Deutschkenntnisse sind eine wichtige Grundlage für den Ausbildungsalltag im Betrieb, den Unterricht in der Berufsschule und das tägliche Leben. Die Bereitschaft zum Deutschlernen ist deshalb ein wesentlicher Bestandteil unseres Auswahlverfahrens und der Vorbereitung.

Bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern aus Burkina Faso und Côte d’Ivoire erleben wir großes Interesse an der deutschen Sprache und die Bereitschaft, Zeit und Energie in das Lernen zu investieren. Viele beginnen bereits vor ihrer Ankunft und arbeiten gezielt auf das erforderliche Sprachniveau hin.

Darin sehen wir eine persönliche Leistung: Eine neue Sprache zu lernen und sich gleichzeitig auf eine Ausbildung und ein Leben in einem anderen Land vorzubereiten, erfordert Ausdauer und Engagement.

Vielfalt als Bereicherung für die internationale Logistik

Viele unserer internationalen Bewerberinnen und Bewerber bringen Erfahrungen mit mehreren Sprachen und unterschiedlichen kulturellen Kontexten mit. Diese individuellen Kompetenzen können für die Kommunikation in einem international tätigen Unternehmen wertvoll sein.

Dabei schreiben wir weder Mehrsprachigkeit noch interkulturelle Kompetenz einer bestimmten Herkunft zu. Interkulturelle Kompetenz entwickelt sich durch Erfahrungen, Begegnungen und die Bereitschaft, voneinander zu lernen.

Warum Burkina Faso und Côte d’Ivoire?

In beiden Ländern erreichen wir junge Menschen, die sich für eine berufliche Zukunft in Deutschland interessieren und sich auf die sprachlichen und fachlichen Anforderungen vorbereiten möchten. Wir prüfen jede Bewerbung individuell anhand klarer Auswahlkriterien.

Internationale Nachwuchsgewinnung bedeutet für uns, den Kreis geeigneter Bewerberinnen und Bewerber zu erweitern und Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Motivation einzubringen.

Wir möchten unser Netzwerk weiterhin ausbauen und künftig auch weitere Länder einbeziehen. Über diese Entwicklungen und neue Möglichkeiten informieren wir auf unseren Kanälen.

Der Weg nach Deutschland ist eine gemeinsame Aufgabe

Mit der Auswahl endet unsere Verantwortung nicht. Eine neue Arbeitsumgebung, eine neue Sprache, ein anderes Bildungssystem und ein ungewohnter Alltag bringen Veränderungen mit sich.

Deshalb begleiten wir unsere Nachwuchskräfte vor und nach ihrer Ankunft. Dazu gehören die sprachliche Vorbereitung, Unterstützung bei organisatorischen Fragen und die Integration in Betrieb und Team. Gleichzeitig erwarten wir Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Ausbildungsweg zu übernehmen.

Perspektiven für junge Menschen und Unternehmen

Internationale Nachwuchsgewinnung verbindet zwei Interessen: Junge Menschen erhalten Zugang zu einer beruflichen Perspektive, und Unternehmen erreichen zusätzliche geeignete Nachwuchskräfte. Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch mit eigenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Erwartungen und Zielen.

Unsere Erfahrungen mit Bewerberinnen und Bewerbern aus Burkina Faso und Côte d’Ivoire zeigen uns, dass sich dieser internationale Blick lohnt. Logistik verbindet über Grenzen hinweg. Unsere Nachwuchsgewinnung darf das ebenfalls tun.

Dieser Beitrag wurde mit Unterstützung von KI auf Grundlage der von WNL bereitgestellten Inhalte erstellt und inhaltlich mit WNL abgestimmt.